CERES FORMATION
Analyse besoins
Introduction
Processus d'analyse des besoins
Exemples de questions
Identification des objectifs
Coordination avec les Financeurs
Contact
Analyse des Besoins du Bénéficiaire et Identification des Objectifs
Cette analyse peut être utilisée comme un guide interne ou être partagée avec les parties prenantes pour assurer une compréhension claire des objectifs et des besoins.
L'approche vise à établir une méthode claire et structurée pour analyser les besoins des bénéficiaires de nos prestations de formation, en coordination avec les entreprises et/ou les financeurs concernés
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Premier contact
Établir un premier contact avec le bénéficiaire pour comprendre ses besoins initiaux.
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Questionaire
Envoyer un questionnaire détaillé pour recueillir des informations supplémentaires.
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Entretien Individuel
Organiser un entretien individuel pour discuter des besoins en détail.
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Analyse
Évaluer les informations recueillies et identifier les objectifs de la formation.
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Exemples
Quel est votre niveau actuel dans le domaine concerné ?
Quels sont vos objectifs professionnels à court et à long terme ?
Avez-vous des contraintes spécifiques (horaires, lieu, etc.) ?
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A court terme
Exemple : Acquérir/consolider et mettre en œuvre des compétences commerciale dans les 3 prochains mois.
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A long terme
Exemple : Devenir chef d'équipe commerciale dans l'année.
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Financeurs
Nous discutons des objectifs identifiés avec les financeurs pour assurer l'alignement et l'approbation du budget.
Nous produisons un plan de formation détaillé aux financeurs.
Pour obtenir un plan détaillé d'une formation spécifique, contacter-nous en précisant le sujet concerné.
Cette approche est adaptée et personnalisée en fonction des besoins spécifiques de chaque bénéficiaire et des exigences des financeurs. Pour toute question ou clarification, n'hésitez pas à nous contacter :